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因为管理的单位产生交通安全被追责领导责任，要辞退我。

劳动纠纷 2024-09-01 09:35 人浏览

共7位律师解答

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

周清智律师认证

2024-08-31 19:25

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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

张弦律师认证

2024-09-01 09:11

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你好，现在处理到哪一步了？具体情况

殷万亮律师认证

2024-08-31 19:13

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2024-09-01 09:35

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单位辞退员工时，需遵守以下法律程序：首先，按管理权限由主管行提出意见，并逐级上报至省分行审批，确保解雇决定的合法性和合理性。其次，在获得审批后，应以书面形式正式通知员工本人，明确解雇的原因、生效日期及相关的补偿或待遇安排。此外，还需注意解雇过程中不得违反《劳动合同法》等相关法律法规，如不得随意变更或解除劳动合同，不得损害员工的合法权益等。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-08-31 18:42

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若单位决定辞退您，为确保自身权益不受侵害，您可首先要求单位出具正式的书面解雇通知，并核实其内容是否准确无误。同时，收集与劳动合同、工作表现、工资支付等相关的证据材料。若认为解雇决定不合理，可与单位沟通协商，寻求内部解决途径。若协商无果，可咨询专业律师，根据《劳动合同法》的相关规定，通过法律途径如调解、仲裁或诉讼来维护自己的权益。

平台特邀律师推荐

2024-08-31 18:42

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针对您认为单位以交通安全被追责领导责任为由辞退您不合理的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若您认为单位的解雇行为不符合法律规定，您可以通过法律途径维护自身权益。具体而言，您可以先了解单位的解雇决定是否遵循了合法的程序，包括是否逐级上报并得到了省分行的审批，以及是否以书面形式正式通知了您。若存在程序瑕疵或实体违法，您可以考虑与单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-08-31 18:42

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