。按要求办理离职手续不仅是个人职业素 养的体现，更是法律对劳动者的要求。如不按公司要求在2024年8月21日前完成所在部门的交接工作处理实施，办理妥离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司将有权采取如下措施: 1、工资于8月20停止计薪，并不予结算离职工资 2、不予开具离职证明 3、因未交接给公司造成损失的，公司将以法律形式追偿，并追究其新入职公司的连带责任 4、对其他公司针对拟录用人员的背景调查，将如实告知其违反公司相应制度的行为。

1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。