公司给员工购买社保，现在员工自己不愿单位参保，这种情况单位应该怎么做，规避风险
劳动纠纷
2024-09-03 16:12
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如果员工自己不愿意单位参保，单位应当采取以下措施来规避风险： 1. 充分沟通和解释：向员工详细说明依法参加社会保险的重要性和好处，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。 2. 书面告知：以书面形式告知员工参加社会保险是法律规定的义务，单位有责任为其参保，并且员工不参保可能面临的法律后果。 3. 保留证据：让员工签署一份声明或确认书，表明其知晓单位应依法为其参保，但本人自愿放弃参保。不过需要注意的是，这种声明或确认书并不能完全免除单位的法定缴费义务，但在一定程度上可以作为单位已尽告知义务的证据。 4. 考虑灵活用工方式：如果员工坚持不参保，且岗位允许，可考虑将其调整为劳务关系而非劳动关系，但需注意要符合劳务关系的构成要件。 需要强调的是，为员工依法缴纳社会保险是单位的法定责任和义务，即使员工自愿放弃参保，单位也不能因此免除责任。如果被劳动监察部门发现，单位仍可能面临补缴、罚款等处罚。
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不以员工同意为前提，社保是国家强制要求买的，也是为了减少企业用工风险，对劳动者也是一种保障
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社保是不能规避的，员工是不能承诺放弃的，放弃无效
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