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试用期辞职,公司说15号发给我但今天跟我说我30号有一单忘记发货导致客户退款要求我赔偿

合同纠纷 2024-09-05 06:28 人浏览
共5位律师解答
  • 你是否存在一单忘记发货的情况呢?公司向你主张赔偿的依据是什么?若存在争议,可以劳动仲裁。
  • 如果确实是你的责任,应适当赔偿损失
  • 若公司认为您需要赔偿,您可先与公司沟通了解具体赔偿原因及金额。若您认为赔偿要求不合理,可拒绝并提出异议。若沟通无果,可收集相关证据,如工作职责说明、离职日期证明、发货记录等,准备法律途径解决。同时,咨询专业法律人士,了解自身权益及可能的法律后果。
  • 从法律角度看,试用期员工离职后,公司能否因前工作失误要求赔偿需视情况而定。若员工在试用期内的工作失误给公司造成了实际损失,且该损失与员工的行为有直接因果关系,公司有权要求员工赔偿。但赔偿需遵循公平、合理原则,不得超出员工实际造成的损失范围。此外,公司还需注意遵守相关法律法规,如《劳动合同法》等,确保赔偿要求的合法性和合理性。
  • 在您试用期辞职后,公司因30号未发货导致客户退款而要求您赔偿,需具体分析。首先,需确认您离职前的工作职责是否包括确保货物及时发货。若您的职责明确包括此项,且公司能证明您的疏忽直接导致了客户退款,那么公司可能有一定依据要求您承担一定责任。但请注意,公司不能随意克扣或要求赔偿,需遵循《劳动合同法》等法律法规。若公司违规要求赔偿,您可依法维护自身权益。
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