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八月离职时社保金额上调了 公司要求我补缴今年1月到7月的个人承担部分 合理吗?

其他 2024-09-06 15:05 人浏览
共7位律师解答
  • 这种情况是否合理,需要看您所在地区社保基数调整的规定以及您与公司之间的约定。 通常情况下,如果社保缴费基数在年中进行了上调,对于今年 1 月到基数调整月份之间的社保费用差额,可能需要进行补缴。而这部分补缴费用,包括单位承担部分和个人承担部分。 如果按照当地规定和公司的正常操作流程,要求您补缴 1 月到 7 月个人承担部分的差额是合理的。但如果没有相关明确规定或者约定,公司单方面要求您补缴,则可能不太合理。 您可以向当地社保部门咨询具体的政策,以确定公司的要求是否合法合规。
  • 你好,缴纳个人部分这个也是合理的
  • 是合理的,所有人都是要补缴的
  • 单位要求是合法合理的
  • 不合理。具体操作建议:1. 与公司人力资源部门沟通,了解补缴原因及依据;2. 如认为公司做法不当,可拒绝补缴并要求公司提供相关政策文件;3. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 在处理过程中,保留好相关证据以备不时之需。
  • 公司要求补缴社保个人部分不合理。根据《劳动合同法》及社保相关规定,社保金额上调属于政策调整,公司不能因此要求员工补缴之前的个人承担部分。如公司坚持此做法,可能面临法律风险,且对员工造成经济负担,影响员工权益。建议及时与公司沟通,若无法解决可寻求法律途径保护自身权益。
  • 针对公司要求补缴社保问题,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 向当地劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据实际情况判断,如双方沟通顺畅可选择协商;若公司态度强硬,可考虑投诉或仲裁。在选择时,应权衡时间、成本及效果等因素。
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