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我怀孕了还用去实习吗？大学生

其他 2024-09-09 10:48 人浏览

共6位律师解答

你好，这个怀孕跟实习是两回事。如果身体不允许，可以找医生开证明，请假

舒伍兰律师认证

2024-09-09 10:48

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你好，向教导处具体咨询。

庞文波律师认证

2024-09-06 20:07

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去实习记学分，不去难毕业

张守成律师认证

2024-09-08 11:21

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处理方式：
1. 与实习单位沟通：说明怀孕情况，讨论调整实习计划的可能性，如减少工作时间、调整工作内容等。
2. 咨询学校意见：了解学校对孕妇实习生的相关政策，看是否有特殊支持或安排。
3. 寻求法律援助：若实习单位或学校处理不当，可咨询律师，了解自身权益并寻求法律途径解决。
选择方式：根据个人实际情况和需求，选择最合适的处理方式。若实习单位理解并支持，可优先考虑沟通调整；若需学校协助，及时咨询学校相关部门；若遇到权益受损，可寻求法律援助。

平台特邀律师推荐

2024-09-06 18:10

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怀孕期间可调整实习安排，但需与实习单位沟通。法律上无强制规定，但健康优先。若身体不适或医生建议休息，应及时告知并调整。
分析：从法律角度来看，没有明确的法律规定要求孕妇必须继续实习或必须停止。然而，实习是大学生学业的一部分，通常涉及一定的义务和责任。但更重要的是，孕妇的健康和胎儿的安全应放在首位。如果实习环境或工作内容对孕妇或胎儿构成潜在风险，或者孕妇出现身体不适，应及时与实习单位沟通，并考虑调整实习安排或暂停实习。
提醒：当孕妇出现严重身体不适，如持续腹痛、出血等症状，或医生明确建议休息时，应及时告知实习单位并寻求专业医疗帮助。

法律快车咨询顾问

2024-09-06 18:10

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具体操作：
1. 沟通调整实习计划：与实习导师或人力资源部门沟通，说明怀孕情况，请求调整实习时间、工作内容或地点，以减少身体负担和风险。双方可协商制定一个合理的实习计划。
2. 咨询学校政策并申请支持：向学校就业指导中心或学生事务部门咨询，了解学校对孕妇实习生的具体政策，如是否有延长实习期限、减免实习要求等规定。同时，可申请学校提供的特殊支持，如实习补贴、健康咨询等。
3. 保留证据并维护权益：若实习单位或学校在处理孕妇实习问题时存在不当行为，如拒绝调整实习计划、恶意解雇等，孕妇应保留相关证据，如沟通记录、医疗证明等，并及时咨询律师，了解自身权益并寻求法律途径解决。在必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-09-06 18:10

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