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上班期间公司强制收手机，如果不上交的话，罚款¥500

其他 2024-09-07 09:59 人浏览

共5位律师解答

这个是公司的规章制度大家都这个是公司的规章制度，大家都要遵守的

盈科王雨昕团队律师认证

2024-09-07 09:59

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你公司无权对员工进行罚款

吴中律师认证

2024-09-07 09:33

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当公司强制收手机并罚款时，员工除了投诉外，还可以采取多种法律途径维护权益。首先，根据《劳动法》相关规定，公司无权没收私人物品，此行为构成侵权。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供符合规定的劳动条件为由，单方面解除劳动合同并要求经济补偿。同时，根据《侵权责任法》的规定，员工有权要求公司赔偿因非法扣押手机及罚款造成的损失。此外，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、返还财产并赔偿损失。

综合律师团队推荐

2024-09-07 06:02

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员工判断公司行为是否构成侵权，可从以下几点考虑：1. 公司行为是否未经员工同意，强制实施；2. 公司行为是否违反《劳动法》等法律法规，如未经授权没收私人物品；3. 公司行为是否给员工造成实际损失或潜在威胁；4. 公司行为是否违背公序良俗或职业道德。若符合上述任意一点，员工可初步判断公司行为构成侵权，并寻求法律途径维护自身权益。

平台法律顾问团队官方

2024-09-07 06:02

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如果公司只是暂时保管手机，并未没收，是否涉及法律问题需视情况而定。若保管行为经过员工同意，且不违反法律法规，则一般合法。但若保管过程中造成手机损坏或丢失，公司需承担相应赔偿责任。若保管行为未经员工同意或违反法律规定，如强制保管，则仍可能构成侵权。

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2024-09-07 06:01

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