被迫离职通知书理由写什么？单位由8小时改12小时，工资不变，取消福利待遇。
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2024-09-07 11:57
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被迫离职通知书中，可写明单位改变工作时间且取消福利为离职理由。依据《劳动法》相关规定，单位不得单方面变更劳动合同核心内容，如工时和福利待遇，否则员工有权提出离职并可能获得经济补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损。
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可以写单位违反劳动合同约定。具体操作：1. 在通知书中明确列出单位改变工作时间和取消福利的事实；2. 保留相关证据，如工时记录、福利通知等；3. 提交通知书前咨询专业律师或法律援助机构；4. 离职后及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式包括：1. 与单位协商，要求恢复原工作时间和福利；2. 提交被迫离职通知书并申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于你与单位的沟通效果和对自身权益的保障需求。
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