原企业被收购，劳动关系的处理
公司企业
2024-09-09 10:31
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当原企业被收购时，劳动关系的处理通常有以下几种情况： 1. 劳动关系承继：在大多数情况下，新的收购方会承继原企业员工的劳动关系。这意味着员工的工作年限、工资待遇、工作岗位等通常会保持不变，劳动合同继续履行。 2. 重新签订劳动合同：收购方可能会要求员工与新公司重新签订劳动合同，但通常会在新合同中明确承认员工在原企业的工作年限，并确保员工的权益不受损害。 3. 协商解除劳动合同：如果收购导致企业的经营战略、组织架构等发生重大变化，收购方可能会与部分员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。 4. 裁员：在极端情况下，如果收购后的企业面临严重经营困难或需要进行大规模重组，可能会进行裁员。但裁员需要符合法定程序和条件，并依法支付经济补偿。 无论采取哪种方式，都应当遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果员工对劳动关系的处理方式有异议，可以与企业协商解决，或者向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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收购后，可要求与新单位重新签订劳动合同并累计计算工龄
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如果重新签订劳动合同，可以先前面公司主张经济补偿。
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