请问应届生实习满一年正式入职后该不该发年假呢
劳动纠纷
2024-09-09 23:41
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应届生实习满一年正式入职后，处理年假的常见方式有：一是按照法律规定给予年假；二是与员工协商，根据工作实际情况灵活安排休假时间。选择时应考虑公司政策、员工需求和工作安排，确保合规性与员工满意度的平衡。
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应届生实习满一年正式入职后，应当享有年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假天数按当年工作日历天数折算。若未及时安排休假，应支付未休年休假工资。忽视年假规定可能影响员工福利，降低工作积极性，甚至引发劳动争议。
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应发年假。具体操作：1. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》计算应享年假天数；2. 与员工沟通，确定休假计划；3. 记录休假情况，确保合规；4. 如无法安排休假，支付未休年休假工资。注意，实习期与正式工作期年假政策可能不同，需明确区分。
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