销售类门店中秋节还没到就不允许员工休班休假 强制性
劳动纠纷
2024-09-10 22:04
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针对公司强制安排休假的问题，员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。选择哪种方式应根据具体情况，如协商无果，可考虑采取法律手段维护自身权益。
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公司不允许员工在中秋节休假，强制安排工作，可能违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》。劳动者有休息休假的权利，公司应尊重并统筹考虑职工意愿安排休假。如不及时处理，员工可能因权益受损而提起劳动争议，公司可能面临法律处罚。
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公司应允许员工按法定节假日休假。如遇特殊情况，应与员工协商，并提供补偿。员工可要求公司合理安排休假，如遭拒绝，可收集证据向劳动部门投诉或申请仲裁。具体操作包括：1.与公司沟通，表达休假意愿；2.如公司不同意，保存相关证据；3.向劳动监察部门或仲裁机构提出申诉。
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