针对您的情况,具体操作如下:
1. **与公司沟通**:首先,明确公司改制的具体方案,包括对您个人收入及未来退休待遇的影响。若沟通无果,可要求公司出具书面说明。
2. **保留证据**:收集所有与公司沟通的记录、工资单、社保缴纳记录等,作为后续维权的证据。
3. **咨询专业人士**:咨询律师或法律顾问,了解自身权益,评估是否可以通过法律途径维权。同时,咨询社保部门,确认退休工资的计算方式和影响因素。
4. **调整社保缴纳**:若公司改制导致社保缴纳基数下降,考虑是否可以通过个人补缴等方式,保持原有的社保缴纳水平,以保障退休后的待遇不受太大影响。
5. **申诉或投诉**:若公司行为明显违法或损害您的合法权益,可以向劳动监察部门申诉或投诉,要求其介入调查并维护您的合法权益。
6. **准备退休**:在确认退休工资不受严重影响的前提下,按照原定计划准备退休事宜。若影响显著,则需重新规划退休生活。