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本人现在在一公司上班两年零两个月了，期间没签劳动合同，我也没主动和公司提过（我第二次进这厂，出厂半年又进来，公司会不拿以前的劳动合同抵账？），但现在公司改型要重签合同，把所有人的工龄清零赔偿，我想知道的是我没签合同公司会怎样赔偿的，怎么最好的维护自己的权利。要是再签是不是就可以要求签无固定期限劳动合同

其他 2012-06-21 18:53 人浏览

共12位律师解答

1、可以要求签订无固定期限劳动合同，公司不与你签订无固定期限劳动合同的，自你提出后到其签订之日期间需要支付双倍工资。2、不签劳动合同的双倍工资有可能已过法律时效无法主张，因为你的情况如果在珠海的，就是时效已过，建议还是申请劳动仲裁。

黎海燕律师

2012-06-21 18:53
没有签书面合同可要求双倍工资和赔偿金

覃向红律师

2012-06-20 12:38
若超过半年进厂的，需再次签订合同。

刘雪婷律师

2012-06-19 18:02
建议搜集能证明劳动关系的证据，若无法达成共识申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2012-06-19 12:55
没有书面合同的，支付双倍工资,申请劳动仲裁维权

邹立洪律师

2012-06-19 11:29
没签劳动合同，可要求双倍赔偿，具体可来电咨询

贺玉律师

2012-06-19 10:39
你好，按你第二次入职时间起算工龄，如果第二次入厂已超一年没鉴合同，可以要求对方鉴定无固定期限劳动合同。

秦红梅律师

2012-06-19 10:33
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求双倍工资赔偿。

付玲艳律师

2012-06-19 10:13
申请劳动仲裁维权。

胡建华律师

2012-06-19 09:58
可以要求赔偿双倍工资

戴怡祥律师

2012-06-19 08:53
没有签书面合同可要求双倍工资和赔偿金

温海宽律师

2012-06-19 08:41
劳动仲裁。没有书面合同的，支付双倍工资。

田洪涛律师

2012-06-19 08:16