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违纪被开除是否合规

公司企业 2024-09-16 12:39 人浏览

共6位律师解答

员工严重违纪辞退合法,但需确保已遵守相关法规。规章制度必须合法、合理且已告知员工,才能作为解雇依据

曹阳律师认证

2024-09-16 09:31

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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-09-16 09:40

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您好可以为您进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-09-16 12:39

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违纪被开除在一定条件下是合规的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若违纪行为属于严重违反规章制度或造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。如不及时处理，可能导致企业秩序混乱、损害扩大。

法律快车咨询顾问

2024-09-16 08:21

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违纪被开除合规。具体操作：1. 确认违纪事实，收集证据；2. 根据《劳动合同法》第三十九条判断是否符合开除条件；3. 符合条件则依法解除劳动合同，通知员工并办理离职手续；4. 如员工有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

公司企业律师团队推荐

2024-09-16 08:21

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违纪被开除的常见处理方式包括直接解雇和先警告后解雇。选择时应考虑违纪严重程度、是否初犯、员工态度等因素。轻微违纪或初犯可给予警告，严重违纪或屡教不改则应直接解雇。

平台法律顾问团队官方

2024-09-16 08:21

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