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公司在已知员工怀孕的情况下要求开除员工，理由是员工不能胜任此工作，经常请假（前提是公司一直刷油漆，铺地面刷油环境很不好，劳动强度大，一天8小时连续性工作也干不完，员工要求换号环境或是请假希望公司招人分担工作量公司不答应） 请问公司这样做可以吗？员工应该怎样维权？会得到怎样的补偿？一般给予几个月的工资，保险也在赔偿内吗？生育险呢怎么算？

诉讼 2012-07-04 09:48 人浏览
共7位律师解答
  • 违法的，建议提起劳动仲裁。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2012-06-20 14:21

     咨询我
  • 违法。女职工怀孕期间不能辞退，建议申请 劳动仲裁要求赔偿。保险和生育保险均应当有公司承担。建议咨询当地的律师。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2012-07-04 09:48
  • 违法。女职工怀孕期间不能辞退，建议申请 劳动仲裁要求赔偿。保险和生育保险均应当有公司承担。建议咨询当地的律师。
    马彦田律师

    马彦田律师

    2012-06-20 20:06
  • 违法。女职工怀孕期间不能辞退，建议申请 劳动仲裁要求赔偿。保险和生育保险均应当有公司承担。建议咨询当地的律师。
    田野律师

    田野律师

    2012-06-20 16:14
  • 你好，关于你的问题，还需要经过进一步详细了解情况，调查与核实相关证据、事实后，才好分析。 可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。
    张俊杰律师

    张俊杰律师

    2012-06-20 12:13
  • 单位不能非法解除与怀孕员工的劳动关系。你可以要求单位调整你的工作岗位。
    高永峰律师

    高永峰律师

    2012-06-20 11:42
  • 违法。女职工怀孕期间不能辞退，建议申请 劳动仲裁要求赔偿。保险和生育保险均应当有公司承担。建议咨询当地的律师。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2012-06-20 11:27
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