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员工A和员工B在晚上10点左右都下班了.剩下值班的.因为工作上的干活的事情谁干得多谁干的少发生口角.在包间里面A先打了B一次.然后到后厨又打了一次.被拉开.一会又回到后厨争吵.然后打架.A打B可能打的有点过分了.而且A还拿刀吓唬B,.A放下刀后B拿起刀转过身,可能是无意中砍到了A.砍到脖子上.静脉血管破裂.制成轻伤.B家里面比较穷.就是一直不出医疗费用.A方家人要不来钱.就给酒店要钱.酒店应该承担什么责任

调解 2017-01-04 17:05 人浏览

共8位律师解答

因B的犯罪行为导致A受伤，应由B来进行赔偿，酒店方面处于人道主义可以适当予以补偿。

李贵红律师认证

2012-06-21 14:01

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如果酒店存在过错是要承担过错程序相适应的赔偿责任。侵权责任法》第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”第三十七条第一款：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保证义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”

平台法律顾问团队官方

2017-01-04 17:05

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关于酒店责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律快车咨询顾问

2016-08-24 10:57

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酒店具有安全保障义务。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。

综合法律律师团队推荐

2013-11-04 08:29

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因B的犯罪行为导致A受伤，应由B来进行赔偿，酒店方面处于人道主义可以适当予以补偿。

田野律师

2012-06-21 16:18
因B的犯罪行为导致A受伤，应由B来进行赔偿，酒店方面处于人道主义可以适当予以补偿。

张煜律师

2012-06-21 15:41
因B的犯罪行为导致A受伤，应由B来进行赔偿，酒店方面处于人道主义可以适当予以补偿。

法律快车律师团队律师

2012-06-21 14:20
酒店无责，可对A、B进行开除处理，不给予任何的补偿，如AB在打架中损害酒店财物可要求赔偿。对于A家人的无理要求可以予以严辞拒绝。

祖文敏律师

2012-06-21 14:17