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本人单位上班时间是早上9：30（已经向人事确认过了），但是经理却要求在9:20的时候要换好工服参加公司早会，不参加的扣工资，这个早会以前是没有的，只是换完经理之后经理新规定的，而且经理不参加！这样是否合理？并且劳动合同上写有每个月的10号发放工资，但是每个月都没有准时发放过总是在每个月的15号左右发放！公司这样做我应该怎么办？而且公司加班是不发放加班费的，比如加班一个小时公司会补给你一个小时的休息时间还要最少攒到加班时间达到半天以上才可以休这样合理么？

合伙企业 2012-06-27 13:44 人浏览

共12位律师解答

加班可以倒休，没倒休的应该给加班费。

李敏律师认证

2012-06-23 09:56

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对于拖欠工资的行为属于违法行为。

田野律师

2012-06-27 13:44
对于拖欠工资的行为属于违法行为。

田野律师

2012-06-27 13:43
对于拖欠工资的行为属于违法行为。

哲科事务所律师

2012-06-27 12:28
对于拖欠工资的行为属于违法行为。

刘会云律师

2012-06-26 15:54
对于拖欠工资的行为属于违法行为。

李洪波律师

2012-06-24 10:08
对于拖欠工资的行为属于违法行为。

法律快车律师团队律师

2012-06-23 09:19
必须按照合同约定执行。

赵红文律师

2012-06-23 08:23
对于拖欠工资的行为属于违法行为。需要更详尽的解答可以电话联系我

窦岩律师

2012-06-23 00:26
拖欠工资可以向劳动部门投诉。【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车律师团队律师

2012-06-22 23:20
对于拖欠工资的行为属于违法行为。

田洪涛律师

2012-06-22 21:45
对于拖欠工资的行为属于违法行为。

易德祥律师

2012-06-22 21:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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