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我2003年进了这间公司做办房吓数，在2010年6月公司提我做电机部主管，现在那个部门给别人承包了，公司又叫我做回以前的工作，但是因为做主管时星期天上班同晚上加班有补贴，现在做回以前工作，星期天没有补贴了，现在我每个月少了1000多元，我可以解除劳动合同吗？可以找回经济补贴吗？我在这间公司做了9年了。（我们签的无固定其限合同），谢谢！

改制重组 2012-06-26 07:51 人浏览

共6位律师解答

可以的。建议咨询当地的律师维权。

胡雪峰律师

2012-06-25 15:23
你因星期天未上班而少了工资，不属于降薪。你以此要求解除劳动合同的，一般很难要求补偿。

李翠英律师认证

2012-06-25 21:58

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你因星期天未上班而少了工资，不属于降薪。你以此要求解除劳动合同的，一般很难要求补偿。

饶小庆律师

2012-06-26 07:51
公司单方调岗，双方协商不成的，应当支付经济补偿金。

李娜律师

2012-06-25 19:23
公司属于单方面降低你的薪资，你可以申请劳动仲裁恢复原工作岗位或待遇。详情可致电陈志开律师咨询。。。

陈志开律师

2012-06-25 15:23
可以要求补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，要求支付补偿金。你主动提出的解除劳动关系的情形一般无法主张经济补偿金。除非单位有以下情形之一，因而你主动提出解除劳动关系的： 1，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2，用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

法律快车律师团队律师

2012-06-25 14:47