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入职没有签订劳动合同，工作一段时间，公司向我们以风险抵押金的形式收取押金。我想问一下这样是否违法，能否得到赔偿。谢谢。

其他 2012-09-07 10:55 人浏览

共5位律师解答

不合法，该合同是无效合同。根据《合同法》规定，一方以威胁利诱形式强迫另一方签订的显失公平的合同为无效合同，无效合同从一签订开始就没有任何法律效力。劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从上述这个法条，可以看到，用人单位就不应该向劳动者收取押金1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

黄权律师认证

2012-06-30 17:05

咨询我
是违法的。

冉令涛律师认证

2012-06-30 15:43

咨询我
是违法的。

王海龙律师

2012-09-07 10:55
不合法，该合同是无效合同。根据《合同法》规定，一方以威胁利诱形式强迫另一方签订的显失公平的合同为无效合同，无效合同从一签订开始就没有任何法律效力。劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从上述这个法条，可以看到，用人单位就不应该向劳动者收取押金1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律快车律师团队律师

2012-06-30 14:16
单位做法违法。协商不成可以通过法律途径维权。注意证据的收集。

闫建秋律师

2012-06-30 13:58