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请问一下本人自进厂之后没有签订任何书面合同，进厂时说的是提前一个月辞工就批准。现在换了管理，她却说要提前三个月才可以，说是厂规（提前三个月这厂规是在我提出辞工未果后才新增的）现在想辞工，管理不批准怎么办？说是就算批准也要三个月后才能走。这样合法吗？劳动局能解决吗？

其他 2013-12-18 00:31 人浏览

共11位律师解答

这是不合法的。

黄权律师认证

2012-07-01 20:59

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\r\n一、法律没有规定劳动者辞职必须由公司批准才能离开，具体操作可以参照第二点。\r\n二、如果试用期内，提前三天通知用人单位即可以；试用期后，提前一个月通知。\r\n三、通知方式可以通过手机短信等，建议最后通过邮寄书面通知给公司地址，收件人写人法定代表人，或人事部负责人等。\r\n

江沃鸿律师

2013-12-18 00:31
这是不合法的。

田洪涛律师

2012-07-02 23:24
这是不合法的。

田野律师

2012-07-02 14:07
她的说法是错误的

薛玉兴律师

2012-07-02 11:32
违法，法律规定提前30天向单位提出辞职即可，不需要3个月，可向劳动部门反映

舒静律师

2012-07-02 11:06
你好，单位的说法没有法律依据，如果单位没有为你购买社保的，可以此为由提出辞职，不需履行提前通知的义务。

陈健辉律师

2012-07-01 21:54
这是不合法的。

覃向红律师

2012-07-01 20:47
这是不合法的。

法律快车律师团队律师

2012-07-01 14:56
这是不合法的。

吴小庆律师

2012-07-01 14:18
提前一个月即可。

高欢胜律师

2012-07-01 13:56

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