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我是一名平面设计师，5月份从一家公司离职，现在到7月份了，公司还未将5月份的工资付给我，理由是我联系的一家印刷公司的发票没有给到我的前公司（本来这件事与我无直接关系）。这种情况是否属于拖欠工资？我应该怎么解决？

仲裁 2012-07-03 16:17 人浏览

共9位律师解答

到当地劳动部门投诉，你可以要求公司支付拖欠工资并要求支付加倍赔偿金。

张广阔律师认证

2012-07-02 11:46

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你好。属于拖欠工资行为，可以先与公司协商，协商过程中注意保留证据（录音），协商不成的可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。

章林喜律师

2012-07-03 16:17
属于拖欠，可向劳动局投诉。

刘雪婷律师

2012-07-02 22:18
你可以要求公司支付拖欠工资并要求支付加倍赔偿金，如协商不成，建议提起仲裁申请。

覃向红律师

2012-07-02 17:49
可以到劳动部门投诉处理。

肖忠让律师

2012-07-02 16:51
属于拖欠工资行为，可要求支付或申请劳动仲裁。

谭玲春律师

2012-07-02 13:13
你可以要求公司支付拖欠工资并要求支付加倍赔偿金，如协商不成，建议提起仲裁申请。

付玲艳律师

2012-07-02 11:02
你可以要求公司支付拖欠工资并要求支付加倍赔偿金。

唐华升律师

2012-07-02 09:22
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。单位拖欠工资的，你可以先问明情况，要求单位及时补发，如果单位仍然拖欠工资的，你可以向当地的劳动行政管理部门举报，也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请！

法律快车律师团队律师

2012-07-02 08:44