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我二月一号开始上班，公司说第一期合同签九个月，合同到期再签一年或者两年，现在我怀孕了公司说不让我上班了，请问我该怎么做？如果现在公司让继续上班那合同到期他们不给签了怎么办？

其他 2012-07-04 12:05 人浏览

共10位律师解答

您好，《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资，并要求经济补偿。

徐卫东律师认证

2012-07-03 10:47

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情况说的不清楚，建议来电详谈。

丁磊律师

2012-07-04 12:05
用人单位应至少将你的劳动合同延续至孕、产、哺三期结束后，即你孩子满周岁后。如单位拒绝续签，仍视为自动延续，同时不能降低你的劳动报酬，否则，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资，并要求经济补偿。同时，还要看单位是否给你缴纳了生育险，否则单位还应承担相关费用。如需进一步详细咨询，请来电

王卉律师

2012-07-04 11:54
合同延续至你哺乳期结束终止鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-07-03 16:47
用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资，并要求经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-07-03 12:01
用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。

田野律师

2012-07-03 11:23
你可以要求公司将合同履行到你哺乳期结束。

法律快车律师团队律师

2012-07-03 11:05
你好，怀孕期间不能被辞退的，否则你可以主张赔偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-07-03 11:01
您好，《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资，并要求经济补偿。

马彦田律师

2012-07-03 10:51
你可以要求公司将合同履行到你哺乳期结束。

高永峰律师

2012-07-03 10:47