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本人在现公司担任生产主管十年，现在公司出现工伤事故，公司免去我的职位，工资从6000降到3000.请问这合理吗？我该怎么办？

仲裁 2012-07-04 21:15 人浏览

共12位律师解答

合同对岗位问题如何约定？一般不能随便调岗，你可以提起仲裁要求恢复岗位，补发工资。

张建生律师认证

2012-07-04 09:58

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如果是你自己出现工伤，单位是违法的，可以申请劳动仲裁

刘雪琴律师认证

2012-07-04 11:22

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申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

张向锋律师认证

2012-07-04 11:30

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看你目前的情况。

周运柱律师认证

2012-07-04 15:20

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劳动合同如何约定岗位的？工伤不是降薪的理由，工作岗位的变更须双方协商解决。用人单位具有明显的违法性。

周天汉律师

2012-07-04 21:15
申请劳动仲裁

赵鸿杨律师

2012-07-04 14:32
你好，公司不应随意调换你的岗位，可申请劳动仲裁维权。

钱岑律师

2012-07-04 14:18
不合理的，申请劳动仲裁维权

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-07-04 12:40
不合理的，可以申请仲裁

李海龙律师

2012-07-04 09:44
你好，你这种问题是这样的： 1、收集你在公司工作的证据，如工资条等； 2、进行工伤认定和伤残劳动能力鉴定； 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、如有需要可以直接来电咨询，或者来所咨询

法律快车律师团队律师

2012-07-04 09:16
你好，不合理的，可以申请仲裁

沭阳李钊律师

2012-07-04 08:27
工伤期间企业应按你原工资支付你的月工资，还要支付你因公致伤的医疗费，并且不能与你解除劳动合同。1、要有实事劳动关系的证据，如工资条、员工花名册、上岗证等这类的；2、先到受伤地的劳动行政部门进行工伤认定，认定后进行伤残劳动能力鉴定。这项工作可由受伤者或亲属提起或用工单位（个人）提起；3、完成第二项后，对方拒绝赔偿时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁即可。一到六级工伤不能解除劳动合同，七到十级工伤解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

法律快车律师团队律师

2012-07-04 08:21