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在公司已工作半年之久，刚刚被公司变相辞退，虽然是自己提出辞职的，是不情愿的，但也是被公司的做法逼的，自认为在工作中没有出现任何状况，而且表现良好，但是公司却以调换工作为由，以工作内容不饱和状态强制性把员工调到不适应的工作岗位上，让其变相自己主动提出离职，这样公司可以拖缴不用赔偿个人的利益。本人当初入这个公司的时候签了一份劳动合同，但是到现在公司都未给盖章，前些日子找他们盖章他们不给盖，说要重签合同，之前签的不算无效。要从现在开始签，我没签。大家也没签，因都不满公司的做法，侵害的所有员工的利益，大家肯定都不会同意签的，我想问律师的是，我这样的情况，劳动合同上未盖章算签的正式合同吗，怎么算？还有公司之前也未给上保险，我们该怎么维权？公司这样的做法是否违法，它会承担什么责任？按相关法律会怎么处罚它们呢。。。？请律师给与明示。。。。谢谢！！1

仲裁 2012-07-05 17:58 人浏览

共18位律师解答

您好，公司没有与您签订劳动合同又无故辞退，您可以要求经济补偿，并且主张双倍工资。还可以要求单位补缴社保

徐卫东律师认证

2012-07-04 15:04

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收集证据，可以申请劳动仲裁解决

朱瑞雷律师认证

2012-07-04 17:08

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如果合同中内容违反属于无效条款，甚至合同无效

李娜律师

2012-07-05 17:58
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-07-05 16:58
1、需要提供证据证明是公司强制性调岗； 2、刚入职时签的合同期限多久。 3、如果公司未盖章，属于未签劳动合同情形。具体情况可以来电咨询

法律快车律师团队律师

2012-07-05 10:35
1、劳动合同上公司未盖章并不一定无效，公司提交证据钱可以随时盖章，这样就是签订了书面劳动合同了 2、可以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁，索要经济补偿金及补缴社保

马军丰律师

2012-07-04 22:20
公司没有盖章则合同没有生效；但劳动关系可以通过其它证据加以证明；你的辞职是书面的还是口头的？如是口头的，找到证明劳动关系的证据后，是有办法“处罚他们”的。

石锦双律师

2012-07-04 17:57
您好，公司的做法违反劳动法，可通过劳动仲裁和劳动监察部门投诉的方式维护自己的权利：一、如公司签订的合同没有盖章，视为没有签订劳动合同，可要求支付双倍工资。二、可要求经济补偿金三、可要求补交用工期间的保险详细内容可来电咨询。

王卉律师

2012-07-04 16:28
单位的做法违法，可与律师当面谈

法律快车律师团队律师

2012-07-04 16:19
您好，合同没有公司签章无法作为证据来证明劳动关系，需要提供其他存在劳动关系的证据，可以要求补缴社保，可到劳动监察部门投诉

蒲文明律师

2012-07-04 16:18
你好，收集证据，申请劳动仲裁。详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-07-04 16:01
第一，如果合同没盖章，公司不认，你可以主张双倍工资第二，保险可以补交，如果不能补缴，可以申请补偿。

赵璇律师

2012-07-04 15:58
1、虽然劳动合同未盖章，但只要双方认可的话，劳动合同还是成立的；但如果公司不认可的话，就视为你们之间未签订劳动合同，这样你可以要求每月支付二倍的工资； 2、公司未给你们缴纳保险，显然构成违法，你可以以此理由解除劳动关系并要求支付经济补偿金； 3、保险的问题，你仍然可以要求补缴或者补偿。鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-07-04 15:39
可以申请劳动仲裁,具体的可以电话咨询.

林季良律师

2012-07-04 15:24
与律师面谈

祖文敏律师

2012-07-04 15:14
1，未盖章的合同问题，即是你与公司没有签订劳动合同，可以请求双倍工资等。 2，公司未给员工买保险，请求公司补缴。

法律快车律师团队律师

2012-07-04 15:11
收集证据，可以申请劳动仲裁解决。

邹伙发律师

2012-07-04 15:09
问题复杂，可面谈。

田野律师

2012-07-04 15:04