咨询详情

上班24天，算是在适用期内口头辞职，老板同意了，工资说留下卡号过两天打款，但是到现在10天了没有打款，一直电话催，现在拒接！没有签订劳动合同，工资可以追回吗？

其他 2012-07-06 08:31 人浏览

共13位律师解答

你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。

沈辉律师认证

2012-07-05 16:12

咨询我
可以如需帮助欢迎来电或当面咨询

都燕果律师认证

2012-07-05 15:57

咨询我
可以投诉，也可以申请仲裁，

陈勇律师

2012-07-06 08:31
可以的。如果对方执意不给，你可以去劳动监察大队举报！

王文建律师

2012-07-05 22:09
可以的。

田洪涛律师

2012-07-05 22:05
协商不成的，直接申请劳动仲裁

刘泽律师

2012-07-05 16:49
可以的，你可以申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-07-05 16:36
你好，可以的，你向劳动监察大队投诉，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-07-05 16:35
协商不成的，直接申请劳动仲裁

刘艳梅律师

2012-07-05 16:35
你好，可以的，建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

丁磐律师

2012-07-05 16:18
可以的。

李昌鸿律师

2012-07-05 16:14
试用期离职的，需要提前3天通知。、试用期离职的，需要提前3天通知。 1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结论：你的情况视为与用人单位立无固定期限劳动合同 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结论：一年以内的，用人单位应当支付你没有依法签订书面劳动合同的惩罚，即每月支付二倍的工资（11个月工资的2倍）。已经过诉讼时效（1年），知道之日起计算 3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结论：从视为与用人单位立无固定期限劳动合同，不就是等于已经签订了劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起用人单位就必须付出每月支付二倍工资的代价。从现在往回计算一年时间，即可以要求12个月二倍的工资 4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 5.先申请劳动争议仲裁，不服的向法院起诉。

法律快车律师团队律师

2012-07-05 16:02
可以的。

祖文敏律师

2012-07-05 16:01