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我母亲，魏××，44岁，××村人，2010年10月份就××空大学第三食堂一楼清洁工，负责拖地和抹桌子，工作时间7:00至22：00,按日计算工资，平均大约1500元/月。工作期间，该部门一直未与我母亲签订劳动合同，仅属于事实劳动关系，且该公司负责人也未给员工交过保险费。 然而，我母亲2012年3月3日下午在工作期间突发疾病于××医院抢救治疗，经医生检查鉴定，我母亲左颞顶枕叶脑出血并破入脑室和烟雾病，可能由于过度劳累致使该病（提前）发生。其住院直至2012年4月9日出院，总共花费6万左右，现在家中不能干重活，基本丧失劳动能力。 出院后，我跟公司负责人（“傲总”“陈总”）协商了两次有关补偿事情，但公司负责人总是借不同的原由来推辞，不给予明确的答复，故想通过法律途径来维护我母亲的合法权益。 本打算申请工伤鉴定和未签劳动合同等事情的补偿事情，在此之前还须经劳动委员会仲裁劳动关系，可是我们（所有员工）现在也不知具体公司名称和法定代表人，学校又不肯提供，填不了仲裁申请表。 现在都不知怎么办？

仲裁 2012-07-09 19:21 人浏览
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