咨询详情

劳动合同中，公司约定到期前30日，员工要书面申请续订，否则认为员工不同意续订，也就不支付赔偿。请问这是否符合法律，合法吗？问题补充： 1,乙方同意续订劳动合同的，应当在本合同期满前30日内向甲方提出书面续订申请，经与甲方协商一致后，可续订本合同。 3，乙方未在本合同期满前30日内向甲方提出书面续订申请的，视为甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订。 4，双方同意续订劳动合同，但在甲方维持和提出的续订待遇和条件高于本合同20%的前提下，双方仍未能就合同主要条款达成一致的，视为乙方不同意续订本合同。 5，在合同期满前30天内，甲方3次以上书面通知乙方协商续订合同而乙方拒绝协商或没有协商诚意（如甲方提出的续订待遇和条件高于本合同20%但乙方不同意），视为乙方不同意续订本合同。合同中关于续订的条款，这些条款让员工非常被动，请问这样规定可以吗？

其他 2012-07-11 09:55 人浏览

共8位律师解答

违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2012-07-07 20:07

咨询我
建议你申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2012-07-08 07:26

咨询我
你们可以协商吗

周运柱律师认证

2012-07-08 18:39

咨询我
申请劳动仲裁。

赵鸿杨律师

2012-07-11 09:55
我认为不违法，劳动法没有规定不可以提前30天要求续订，；劳动合同法直规定，合同到期公司维持待遇劳动者不续签合同，没有补偿金。

周雪峰律师

2012-07-08 13:01
违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如需帮助，愿免费协助。

许斌龙律师

2012-07-08 09:15
违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-07-07 23:43
不可民，约定违法，该条款无效。

郭新军律师

2012-07-07 21:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟