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在帮别人做室内装潢时，从单架摔下来，造成头部蛛网膜下腔出血，头部三处线形骨折，当时没有跟别人签劳动用工合同，这个怎么赔偿和解决？

其他 2012-07-10 15:07 人浏览

共10位律师解答

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

都燕果律师认证

2012-07-09 11:29

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确定法律关系！寻找救济途径！

刘亮律师认证

2012-07-10 15:07

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属于工伤，你应当找与你建立劳动关系的公司承担赔偿责任，建议你直接带上相关的资料当面咨询。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘艳梅律师

2012-07-09 14:27
找你的雇主承担赔偿责任，如果能够确定劳动关系事最好的，可以争取到工伤赔偿。如果不能确定劳动关系，就按照人身伤害来赔偿，这样赔偿费用会低一些。建议你们委托律师提供法律帮助，尽量争取工伤赔偿。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-07-09 14:24
属于工伤，你应当找与你建立劳动关系的公司承担赔偿责任，建议你直接带上相关的资料当面咨询。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

刘泽律师

2012-07-09 14:01
与用工单位为劳动关系，则需要赔偿，为雇佣关系，则雇主需承担责任。

董毅智律师

2012-07-09 13:15
具体劳动能力鉴定需要专门机构评定，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算

张静律师

2012-07-09 11:38
你好，建议你先申请劳动仲裁认定劳动关系，然后再申请工伤认定。

李淑玲律师

2012-07-09 11:34
首先需要分析伤者与单位究竟是构成劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，那么可以申请工伤认定，由用人单位依法承担责任；如果是雇佣关系，那么雇主应当承担责任。

段超律师

2012-07-09 11:34
雇主有一定责任。

李昌鸿律师

2012-07-09 11:27