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我在2月进公司并与公司签订了四联单，签订的时候有写违约金额（是转正后一个月的工资），关于协议的终止写是在劳动合同订立后，但是当时人事部的告诉我这份协议到我拿到毕业证为止就失效了，到时候辞职也可以，不存在赔偿。我今年6月底就拿到了毕业证，但是我现在提前一个月提出7月底离职，并上交了辞职报告，但是另一个人事部的人员却告诉我需要付违约金，因为我现在还是实习生，他告诉我如果我及时签了正式合同在试用期内就不用赔偿。但因为我已经在网上提交了申请书（还并没有批准），所以不能办理正式合同。而且关于辞职说是要等我付好违约金后才能走辞职批准的下一个流程。这样合法么？我确实需要付违约金么？怎么跟他理论呢谢谢

其他 2012-07-14 09:50 人浏览

共7位律师解答

依据双方约定承担。

张向锋律师认证

2012-07-13 17:58

咨询我
如果不是特殊岗位，一般不会有违约金说法。按正常程序提出离职即可。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-07-14 09:50
实习合同既然已经签定就要诚信履行，我个人意见违约金条款有效，你能签定正式合同然后在试用期辞职就没有违约金一说了。我看只能这样。

周雪峰律师

2012-07-13 15:09
你好，试用期做到提前告之的义务即可，不存在违约金之说。

法律快车律师团队律师

2012-07-13 14:17
一般不会有违约金

赵鸿杨律师

2012-07-13 13:13
试用期里你提前告知一下，然后直接走就行了。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-07-13 12:50
如果不是特殊岗位，一般不会有违约金说法。按正常程序提出离职即可。

兰金才律师

2012-07-13 12:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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