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在试用期辞职，可以从公司人事部拿到档案吗，学要缴纳违约金什么的吗

其他 2019-03-14 13:00 人浏览

共8位律师解答

《劳动合同法》规定：
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-03-14 13:00

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只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
1、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者辞职解除合同的，只有上述第1种情形。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，即使用人单位支付了培训费，对劳动者进行了专业技术培训，约定了服务期的，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

法律快车咨询顾问

2016-03-01 18:12

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通常上，在试用期内，很多公司都会以没过试用期，不给签劳动合同，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个仲裁解决，要是有需要的建议可以先找个专业的律师咨询下先。

平台特邀律师推荐

2013-01-22 17:45

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你的个人档案，在解除劳动合同并办结工作交接时可以转出或移交。如您之前有培训服务期，或违背竞业限制，需要支付违约金。如无则不需要支付违约金

张凤海主任律师

2012-07-14 23:33
公司应当给档案，试用期不需要承担违约责任

陈龙桥律师

2012-07-13 21:50
你的个人档案，在解除劳动合同并办结工作交接时可以转出或移交。如您之前有培训服务期，或违背竞业限制，需要支付违约金。如无则不需要支付违约金

史俊花律师

2012-07-13 15:08
您好！如果您所说的是个人档案的话，在解除劳动合同并办结工作交接时可以转出或移交。除非您之前有培训服务期，或违背竞业限制，一般不需要支付违约金。

高扬律师

2012-07-13 14:35
你可以向公司要求移交个人档案，至于违约金的问题，如果公司对你进行了培训并签有培训协议的，你将承担违约责任。

左志凌律师

2012-07-13 14:18