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我去年入职的公司，因为业务发展需要，老板重新注册了一家新公司，地址和注册资金、法人都是新的，但是业务就是原公司转过来的，人员也还是原公司的员工，现在老板要求我们与新公司重新签订劳动合同，合同期就按照原合同的剩余时间来签，可以吗?

其他 2019-03-22 16:30 人浏览

共9位律师解答

不可以啊要注明原来的工龄

张广阔律师认证

2012-07-18 11:39

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

平台法律顾问团队官方

2019-03-22 16:30

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

法律快车咨询顾问

2014-04-20 13:41

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同纠纷律师团队推荐

2012-12-05 19:34

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可以重新签订，但要在新合同中表明与旧公司的工作年限关系。

付玲艳律师

2012-07-18 13:48
可以重新签订

覃向红律师

2012-07-18 10:51
可以重新签订

王仕清律师

2012-07-17 18:41
1，可以重新签订，但要在新合同中表明与旧公司的工作年限关系。

张勇律师

2012-07-17 18:40
您好：可以。

李红涛律师

2012-07-17 18:36