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我是今年二月份到这个厂子工作的，到现在为止厂子就发了一个月的工资，问什么时候发工资，就说再等等，这种情况下应该怎么做

其他 2016-10-17 21:44 人浏览

共9位律师解答

收集单位过错证据，要求单位承担违法过错责任。申请劳动仲裁解决

冉令涛律师认证

2012-07-21 18:27

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可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-17 21:44
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

郝新东律师

2012-08-13 18:16
建议到劳动监察部门投诉或申请仲裁。

吴朝森律师

2012-07-21 20:24
提起劳动仲裁.【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

法律快车律师团队律师

2012-07-21 13:31
收集单位过错证据，要求单位承担违法过错责任。申请劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2012-07-21 11:46
劳动监察部门投诉或申请仲裁。

田洪涛律师

2012-07-21 10:25
可以到所在地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，也可以要求单位出具欠条或者欠发工资及工资数额的证明，到法院起诉。

来庆菊律师

2012-07-21 09:05
建议到劳动监察部门投诉或申请仲裁。供参考。

杨亚杰律师

2012-07-21 09:02