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本人2001年入职，合同签订至2008年4月，从2008年4月至今未签订劳动合同，但单位已给缴纳社保，现本人提出辞职，1、能够要2倍工资吗？具体如何计算2倍工资的时间？2、有经济补偿金吗？

其他 2012-07-23 15:37 人浏览

共15位律师解答

未签劳动合同期间，可以要求双倍工资，自己辞职没有赔偿。

徐卫东律师认证

2012-07-21 22:17

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有经济补偿金，双倍工资已经过时效。

朱瑞雷律师认证

2012-07-22 20:50

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可以主张双倍工资和经济补偿金

冉令涛律师认证

2012-07-21 17:47

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未签劳动合同期间，可以要求双倍工资，自己辞职没有赔偿。

徐浩律师

2012-07-23 15:37
未签劳动合同期间，可以主张双倍工资。

田野律师

2012-07-23 09:47
可要求双倍工作，从2008年5月起计算，不超过11个月。如果本人提出辞职，除特殊情况，一般不能要求经济补偿。

王卉律师

2012-07-22 17:19
没有订立劳动合同可以要求不超过十一个月的双倍工资的赔偿，至于补偿金要看你辞职的原因，如单位违法加班加点，不交公积金，拖欠工资等。

贾红营律师

2012-07-21 19:04
双倍工资时效已过，你可以得到双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2012-07-21 18:58
可以要求双倍工资，没有经济补偿。

米娜律师

2012-07-21 17:53
你好，未签劳动合同可以要求双倍工资，如需帮助可电话联系。

法律快车律师团队律师

2012-07-21 14:29
没有订立劳动合同可以要求不超过十一个月的双倍工资的赔偿

邹伙发律师

2012-07-21 14:01
可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-07-21 13:33
你好，未签劳动合同期间，可以要求双倍工资，自己辞职没有赔偿。

李同红律师

2012-07-21 13:23
你好。1、公司没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。

法律快车律师团队律师

2012-07-21 13:17
不可以

法律快车律师团队律师

2012-07-21 12:39