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您好！我们厂的全称是**厂，从事挂杆烤烟生产，是**厂的一个分支小厂。2001年国家烟草局出台70号文件：到2003年底全部淘汰挂杆复烤企业，取而代之的是**企业。2003年**厂欲建打叶复烤企业，于是以企业关闭名义对**厂全体职工实施买断工龄。在全体职工的强烈抗议下，9名技术工考核上岗，被安置到**厂，8名双职工中1人安置到**分厂，其余人员全部被买断工龄，原因是企业关闭。请问企业关闭与企业改制、企业破产有何区别？职工待遇有何不同？

改制重组 2012-07-22 16:38 人浏览
共3位律师解答
  • 企业关闭、企业破产两种企业都要结束了。企业改制，企业还将存续，内部有重大变动。 企业改制与员工之间要协商是解除劳动关系还是继续留在公司。 企业破产关闭就是经济补偿金的问题了。
    赵健律师

    赵健律师认证

    2012-07-22 16:38

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  • 破产则公司不再存在，职工因失业享受最低生活保障。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-07-21 23:45
  • 你好，破产则公司不再存在，职工因失业享受最低生活保障。 改制是公司为了更好的发展而进行的体制改革。改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此职工会得到经济补偿金（以上年度当地月平均收入＊工作年限），职工可选择继续工作或下岗（下岗社会发最长两年的失业金）。企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。 企业改制是改革企业体制的简称。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-21 21:46
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