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我在六月二十六号交的辞职报告，到了七月二十三号我再给辞职条的，问会记工资怎么结，会记说要等到八月三十号才给七月份的工资，我该怎么办，与公司没有签同合。

其他 2012-07-24 07:54 人浏览

共9位律师解答

公司已经登记注册的，就应当与员工签定书面劳动合同，并且按月支付工资/ 员工在办理离职手续时，公司就应当及时结清工资以及补偿金/ 对于没有签合同已经没有结算工资的，你可以委托律师代你去申请劳动仲裁。

乔方律师认证

2012-07-23 17:03

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如协商不成，申请劳动仲裁，可以要求单位支付7月份工资及未签订劳动合同的双倍工资，如有需要，可以电话咨询

刘琛律师认证

2012-07-23 17:36

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会计说的只是他们那的发放工资的统一时间，职工离职单位应当及时和职工结清劳动报酬并办理离职手续，如果你没签合同不足一年的话，还能拿到双倍工资的。

刘国斌律师

2012-07-24 07:54
公司已经登记注册的，就应当与员工签定书面劳动合同，并且按月支付工资/ 员工在办理离职手续时，公司就应当及时结清工资以及补偿金

田洪涛律师

2012-07-23 22:57
如果没签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资，并且还需为劳动者补缴社会保险。

王尚金律师

2012-07-23 15:24
公司已经登记注册的，就应当与员工签定书面劳动合同，并且按月支付工资/ 员工在办理离职手续时，公司就应当及时结清工资以及补偿金/ 对于没有签合同已经没有结算工资的，你可以委托律师代你去申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-07-23 14:46
协商解决

法律快车律师团队律师

2012-07-23 13:36
公司已经登记注册的，就应当与员工签定书面劳动合同，并且按月支付工资/ 员工在办理离职手续时，公司就应当及时结清工资以及补偿金/ 对于没有签合同已经没有结算工资的，你可以委托律师代你去申请劳动仲裁。

曹红玲律师

2012-07-23 13:02
协商解决

祖文敏律师

2012-07-23 12:19