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我一年来的工资低于最低工资标准，前年签订的无固定期合同，现没经劳动暨查，直接诉讼至老动仲裁，请问可不可以索赔百分之二十五的补偿金和五倍的赔偿金？

仲裁 2012-07-24 16:07 人浏览
共5位律师解答
  • 根据劳动合同法的规定，这种情况应当先投诉至劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令支付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2012-07-24 16:07

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  • 根据劳动合同法的规定，这种情况应当先投诉至劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令支付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-07-24 11:11
  • 你好，根据劳动合同法的规定，这种情况应当先投诉至劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令支付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
    吴朝森律师

    吴朝森律师

    2012-07-24 10:02
  • 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因此你有权要求单位支付差额部分50%至100%的赔偿金。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-07-24 01:07
  • 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 因此你有权要求单位支付差额部分50%至100%的赔偿金。
    张又才律师

    张又才律师

    2012-07-23 23:21
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