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签劳动协议书和劳动合同有什么不同？

其他 2020-03-25 07:50 人浏览

共6位律师解答

　签劳动协议即是签订劳动合同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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2020-03-25 07:50

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　　按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同包括两种情形：　　1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;　　2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。　　另外《劳动合同法》第四十六条第二款规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，即当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给予经济补偿。

法律快车咨询顾问

2015-01-13 23:50

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　　对于双方之间协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　

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2010-04-29 07:38

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都是劳动合同，发生劳动争议以劳动合同为准

杨亚莉律师

2009-08-10 12:32
实质应当一样。

邹伙发律师

2009-08-09 20:01
名称不一样，其实都是劳动合同。

吕琦律师

2009-08-09 14:34