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手掌全部部位严重受伤，导致五指无法正常活动，

其他 2012-07-28 10:56 人浏览

共9位律师解答

及时申请工伤认定。

蔡江华律师

2012-07-28 10:56
可以做个鉴定确认然后赔偿的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

谢刚律师

2012-07-25 17:18
你描述案情过于简单，为了更好的给你解答，建议你来电咨询。

孙开国律师

2012-07-25 17:05
你好！申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。。。

法律快车律师团队律师

2012-07-25 16:57
申请工伤认定

田野律师

2012-07-25 15:51
建议先申请工伤认定，再申请丧失劳动能力等级鉴定，以确定工伤待遇

杨敬松律师

2012-07-25 15:19
建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定。

田洪涛律师

2012-07-25 15:16
工伤认定是得到工伤赔偿的前提条件！申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），最终以劳动能力鉴定为准。工伤待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。按评定的伤残等级支付规定月数的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。你爸爸如果回单位继续工作，如果医疗费、护理费、停工留薪期工资等已支付，还需按等级支付一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

法律快车律师团队律师

2012-07-25 13:59
你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

陈爱洲律师

2012-07-25 13:58