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o7年12月入职，签了3年合同；10年又续签了三年合同，合同到13年12月到期。现在7月底被口头通知辞退，而且毫无正当理由，我要求继续履行劳动合同，公司不接受。请问如果接受被辞退，要求赔偿的话赔偿金怎么计算，有没有双倍赔偿这种说法？劳动法八十七条有这么说，公司不接受。

其他 2012-07-26 16:07 人浏览

共11位律师解答

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2012-07-25 19:40

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违法解除劳动合同，你可以主张双倍赔偿。

张建生律师认证

2012-07-25 18:01

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违法解除劳动合同，你可以主张双倍赔偿

侯福男律师

2012-07-26 16:07
违法解除劳动合同，你可以主张双倍赔偿。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-07-26 10:15
违法解除，双倍赔偿。

金卫强律师

2012-07-25 23:06
你不同意解除，他们硬解除，是违法的，可以要求双倍赔偿。

周雪峰律师

2012-07-25 20:22
你好，劳动合同应当是签订双方各执一份，要求交还没有依据，你可以拒绝。如果单位据此扣工资其行为违法。赔偿的问题关键看单位解除是否违法，或者说符合支付经济补偿金的情形不符合，如果违法解除你可以依法要求赔偿，如果符合支付经济补偿金的情形你可以依法支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。的规定看是否能要经济补偿金，根据劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。的规定你可以依法主张赔偿金。

法律快车律师团队律师

2012-07-25 20:17
违法解除劳动合同，你可以主张双倍赔偿。

田洪涛律师

2012-07-25 20:05
委托当地律师介入处理，以争取更大权益。

祖文敏律师

2012-07-25 19:57
主张双倍赔偿。年两个月工资

赵鸿杨律师

2012-07-25 18:34
您好：可要求赔偿，建议与当地律师面谈。

李红涛律师

2012-07-25 18:08