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我在一家酒店里上班，应聘的时候说七天的试用期，这七天里酒店可以解聘我，同样我也可以不干，在那七天里酒店并为解聘我直到我过了试用期后又，上了五天后酒店突然以工作不认真为理由将我解聘，确只支付我后面五天的工资

旅游维权 2012-07-26 12:13 人浏览

共12位律师解答

你好，不合法，应当支付实际的工资，协商不成申请劳动仲裁，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。

都燕果律师认证

2012-07-26 10:19

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你好，你有权要求获得应得劳动报酬，如有疑问，欢迎来电或当面咨询。

沈辉律师认证

2012-07-26 10:31

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申请劳动仲裁，要求支付工资。

陈奇斌律师认证

2012-07-26 10:20

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酒店做法不对的。可以提前劳动仲裁、

王文建律师

2012-07-26 12:13
你好，酒店的做法不合法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付工资

董毅智律师

2012-07-26 11:55
你好，试用期工资一样需要支付的，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师

2012-07-26 11:46
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

田野律师

2012-07-26 11:20
试用期过后，单位不能随便解雇你，公司的做法是不合法的，你可以要求支付实际工作天数的工资，并且支付你赔偿金，根据你的情况，可以要求一个月的赔偿金，并且单位还需要支付你一个月的工资作为代通知金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2012-07-26 11:00
你好，建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

丁磐律师

2012-07-26 10:53
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

李昌鸿律师

2012-07-26 10:33
向劳动监察投诉。

祖文敏律师

2012-07-26 10:18
你好，酒店的做法不合法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付工资。

刘乙律师

2012-07-26 10:12