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在公司工资3年了。经常加班，没有给加班费；未签劳动合同；社保也是在我的强烈要求下于去年12月份给上的，基数还是工资的60%。我给如何写离职，并且能要回我的补偿吗？

其他 2012-07-30 13:47 人浏览

共14位律师解答

以公司拖欠工资为由，被迫解除合同。可以要求单位支付被迫解除合同经济补偿金。单位拖欠你社保的，可以举报，要求单位给你补上

徐卫东律师认证

2012-07-27 13:11

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以公司拖欠工资为由，被迫解除合同。可以要求单位支付被迫解除合同经济补偿金。单位拖欠你社保的，可以举报，要求单位给你补上

刘斌律师

2012-07-30 13:47
以没有缴纳而，可以要求支付，一年相当于一个月的，未满半年的相当于半个月的。

田野律师

2012-07-30 09:52
您好:用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除合同。您可要求单位支付加班费、双倍工资、补缴社保

米娜律师

2012-07-27 23:52
首先，离职之前你要先收集存在加班事实的证据，这直接关系到你的加班费要求能否得到法律上的支持；其次，等收集到了充分的证据后，你可以向单位提出要求支付加班费的书面申请，如果单位拒绝，你可以以此为由以书面的方式单方解除劳动关系，并要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金；最后，如果用人单位拒绝支付你的加班费、经济补偿金，以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿，协商不成的情况下，你可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-07-27 18:27
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-07-27 16:15
未签劳动合同，可以要求双倍工资，并可以要求加班费，协商不成，可申请劳动仲裁

石飞律师

2012-07-27 15:30
您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决。

董毅智律师

2012-07-27 14:40
以未签合同为由辞职，可以要求11个月的双倍工资及经济补偿金，补交社保。

李春兰律师

2012-07-27 13:17
你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，并可以要求加班费，协商不成，可申请劳动仲裁。，详情可来电咨询。

法律快车律师团队律师

2012-07-27 13:14
你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，并可以要求加班费，协商不成，可申请劳动仲裁。修改答案：

李同红律师

2012-07-27 13:09
以公司拖欠工资为由，被迫解除合同。可以要求单位支付被迫解除合同经济补偿金。单位拖欠你社保的，可以举报，要求单位给你补上

张凤云律师

2012-07-27 13:03
以公司没有缴纳社保而解除合同，可以要求公司支付经济补偿金，一年相当于一个月的工资，未满半年的相当于半个月的工资。对于未缴或者少缴可以要求其补缴。并可以向保险费征收部门投诉。加班应支付相当于基本工资百分之一百五的加班费。未签订劳动合同，自用工满一个月不足一年的，支付双倍工资，满一年的视为不定期合同。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-07-27 12:30
您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

邹伙发律师

2012-07-27 12:24

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