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在单位把脚扭伤工伤认定10级只发基本工资把我岗贴全部扣除了这样做对吗

其他 2012-08-12 20:36 人浏览

共14位律师解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体需要根据你们之间劳动合同约定判断

徐卫东律师认证

2012-07-27 15:14

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

朱瑞雷律师认证

2012-07-27 18:44

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不对，在停工留薪期间原福利待遇不变。

冉令涛律师认证

2012-07-27 21:50

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

郝新东律师

2012-08-12 20:36
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

刘斌律师

2012-07-30 13:48
应当在伤势稳定以后，到部门进行和进行，应当根据鉴定的结果要求相应的，项目包括、住院伙食、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、、、补助。

田野律师

2012-07-30 09:54
不对，工伤期间，待遇不变。

李春兰律师

2012-07-29 22:51
单位不应这样处理，在停工留薪期间受伤职工原福利待遇不变。

米娜律师

2012-07-27 23:32
你好，不能扣除工资，协商不成可申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-07-27 18:41
你好，不可以扣除工资的，需要按正常工资发，协商不成可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-07-27 16:21
治疗工伤的停工留薪期内，应当照常发放工资。你们单位的做法是违法的鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-07-27 16:16
应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助

邹伙发律师

2012-07-27 15:33
不对，在停工留薪期间原福利待遇不变。

法律快车律师团队律师

2012-07-27 15:24
根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：

法律快车律师团队律师

2012-07-27 15:07