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我在一软件外包公司上班,公司有不同的外包部门,例如欧美,华为,现在换了一个项目经理, 此人能力不是太强加上我的薪水不是太高,所以平时不是太理采他,当然工作还是能够按时保量完成,现在人事以我不能胜任为借口明确不想以N+1赔偿让我走人,我以事实反驳了让我走人的理由,人事又改为仅口头通知我换岗. 请问 1.如果让我换回华为外包部门,是否算是换岗? 2.没有书面通知我换岗,让我离开了原来的座位,又不给我理由(离开座位),这样的情况,我该怎么维权 3.劳动合同写有这样一条：甲方有权根据工作需要并结合乙方的工作表现和能力对乙方做出岗位调整并调整后岗位的乙方工资,乙方理解并愿意接受此调整. 这条是否合法?我该如何反驳? 4.劳动合同月薪包括基本工资,岗位津贴,绩效奖励.请问这3种都属于法律上的平均工资吗? 5.假如16号正式办理离职,工资只算到15号,人事的说法是16号没有给公司服务,所以没有工资,是否合法.有什么法律依据16号要发工资感谢

其他 2012-07-28 23:40 人浏览

共8位律师解答

不合法，可以申请劳动仲裁

付玲艳律师

2012-07-28 23:40
您好。 1、可以换岗，但是换岗会成为很多单位变相炒人的工具；2、换岗可以调整工资，但是只能调高，不能调低，如果调低工资可以此作为与公司接触劳动合同的理由，并要求其支付经济补偿金；3、您说的基本工资,岗位津贴,绩效奖励都属于工资的组成部分；4、哪一天离职，工资算到那一天为止。

章林喜律师

2012-07-28 19:08
申请劳动仲裁

高欢胜律师

2012-07-28 15:40
可以考虑委托律师介入。

邵志芳律师

2012-07-28 13:43
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-07-28 12:49
换岗不改签合同，或者符合合同约定，是很难认定公司违法的。没有书面通知或者没有合理的理由便换岗，是可以要求给出理由的，但这对于公司来说不难。公司根据需要及员工能力来调岗是合法的，但是调整工资要符合法律要求。平均工资不是从一个月的工资来计算的，但是这些项目都包括在计算范围之内。

法律快车律师团队律师

2012-07-28 11:06
到劳动站投诉

温海宽律师

2012-07-28 10:37
不合法，可以申请劳动仲裁

张雅娟律师

2012-07-28 10:35