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没有劳动合同属于工亡吗

其他 2012-07-30 18:31 人浏览

共7位律师解答

你好，关于你的问题，还需要经过进一步详细了解情况，调查与核实相关证据、事实后，才好分析。可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的合法权益。

张俊杰律师认证

2012-07-29 13:03

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建议你把具体受伤的时间、地点都说清楚，便于律师解答。

刘亚珍律师

2012-07-30 18:31
可以。。。

臧宝喜律师

2012-07-28 13:54
要看具体什么情况，是否能够证明存在事实劳动关系。详情可进行电话交流或一对一咨询。

法律快车律师团队律师

2012-07-28 11:36
是否是工伤要根据具体事实来认定。

童小明律师

2012-07-28 11:15
你好，第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用；受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

法律快车律师团队律师

2012-07-28 11:04
要看具体什么情况，是否能够证明存在事实劳动关系。详情可进行电话交流或一对一咨询。

董毅智律师

2012-07-28 10:48