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1.用人单位支付的赔偿金额应该以税后工资为基准还是以税前工资为基准？奖金、绩效、福利等应该算进去吗？ 2.如果有加班的时间和年假，那应该是充公的还是会给你相应的补偿？ 3.合同到期了（未到年底），那年假应该做相应的扣除吗？

其他 2012-07-30 11:25 人浏览

共13位律师解答

法律未规定是税前还是税后工资。从法理来看是税前。算进去的。假期是否扣，看解除的原因。

周运柱律师认证

2012-07-29 09:24

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按平均到手收入计算；2、应当给予加班工资、安排休假或者以工资补偿；3、应当折算。

张建生律师认证

2012-07-29 10:47

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以税前工资为基准，按加班支付。

张向锋律师认证

2012-07-29 09:37

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1.按平均到手收入计算，以税前工资为基准；2、应当给予加班工资、安排休假或者以工资补偿；3、应当折算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-07-30 11:25
赔偿金是以经济补偿金为基准的，而经济补偿金的工资是以《工资条例》为基准的。所有包括在内，税前，但你所说的究竟是赔偿还是双倍工资差额呢？在上海，双倍工资差额现在法院的口径已经统一，只是正常工作时间的工资，不包括加班费，奖金之类的

周天汉律师

2012-07-29 18:24
可以要求补偿金如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-07-29 12:59
合同到期了，用人单位不续签劳动合同, 可以要求补偿金

侯福男律师

2012-07-29 11:56
以税前为基准。

法律快车律师团队律师

2012-07-29 11:28
是的。

姚金星律师

2012-07-29 11:12
一般补偿标准是按照您前12个月的平均工资，包括奖金、绩效、福利等货币性收入。加班可以要求加班费，至于年假没有休完，应该是没有补偿的。

曾慧律师

2012-07-29 11:03
问题一，全部收入，税前的。问题二，加班算加班费，年假如果公司原因没有休假，劳动法是规定3倍出售给公司问题三，年假不是看自然年度，是看你一个年度内有没有休息，没有修完可以修。从进公司日期一年一年算。

周雪峰律师

2012-07-29 09:34
你好，赔偿金是以上年度全部所得结算下来的工资为基数；加班时间和年假是应该给予相应的补偿的；年假是以累计工作时间计算的。如需帮助可来电。

钱岑律师

2012-07-29 09:33
可以要求补偿金

赵鸿杨律师

2012-07-29 08:44