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我在厂子上班因为家有急事回老家了我把厂子发给我的所有东西都交了已经两个多月了他为什么不给我解除合同呢走的时候厂方也没有说让我办理什么手续到现在工资没发合同也没有解除这算是自离吗？

其他 2012-07-30 15:23 人浏览

共9位律师解答

可以申请劳动仲裁

冉令涛律师认证

2012-07-29 21:42

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这算是自离

陈奇斌律师认证

2012-07-29 21:52

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可以向劳动监察投诉

兰金才律师

2012-07-30 15:23
需要办理退工手续。

田洪涛律师

2012-07-29 23:27
可以向劳动监察投诉。

庄良佳律师

2012-07-29 23:07
需要办理退工手续。建议先通过劳动监察处理。

陈福猛律师

2012-07-29 22:09
你好一方面，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题（点击打开），但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

法律快车律师团队律师

2012-07-29 21:59
到劳动监察大队投诉。

黄勇清律师

2012-07-29 21:49
可以直接离开。

法律快车律师团队律师

2012-07-29 21:42