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我于2010年9月30日入职，合同期为一年，满一年以后，我又干到2012年7月9日才离职，但是2011年9月30日到2012年7月9日期间，公司未与我签订劳动合同；且2010年9月30日到2011年3月30日的保险未给我上，我该怎么办？如果我在劳务关系中，公司不承认我的劳务关系怎么办？还有，公司从来不给工资条，而且，银行里打出来的工资也是跨行转来的钱，无法证明是公司给我发的工资，我该如何申诉？公司需要赔付我多少钱？谢谢您

其他 2012-07-31 21:41 人浏览

共14位律师解答

您可以要求双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-07-31 10:15

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可以要求双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁

冉令涛律师认证

2012-07-31 14:05

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可以要求补缴。

陈奇斌律师认证

2012-07-31 10:54

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您可以要求双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁

刘斌律师

2012-07-31 21:41
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-07-31 17:44
合同期满单位和你存在事实用工关系，那么应在合同期满一个月跟你续签合同，否则，自用工满一个月不足一年期间要支付是一个月的双倍工资，超过一年视为无固定期限劳动合同。

田野律师

2012-07-31 14:04
可以申请劳动仲裁。首先需要证明你在那个公司工作，特别是在2011年9月30日至2012年7月9日，如缴纳社保记录、证人等。可以获得未签合同的双倍工资。其次，未缴社保需要向监察大队举报。具体情况可以来电咨询

李娜律师

2012-07-31 13:52
1、首先确认你跟公司之间是劳动合同关系而不是劳务关系； 2、可以通过工作证明、公司盖章文件等多种形式证明你是这里的职工； 3、可以申请劳动仲裁，索要10个月的工资、补交社保、2个月经济补偿金等； 4、以上只是法律上的规定，具体需要看你的证据。

徐浩律师

2012-07-31 13:26
1、首先确认你跟公司之间是劳动合同关系而不是劳务关系； 2、可以通过工作证明、公司盖章文件等多种形式证明你是这里的职工； 3、可以申请劳动仲裁，索要10个月的工资、补交社保、2个月经济补偿金等； 4、以上只是法律上的规定，具体需要看你的证据。

马军丰律师

2012-07-31 11:25
你好，华律网已回复

李同红律师

2012-07-31 10:34
您可以要求双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁如需帮助可来电咨询

王汉勇律师

2012-07-31 10:24
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资第二，可以要求双倍经济补偿金第三，就要看你手中的证据情况最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

邹伙发律师

2012-07-31 10:18
合同期满单位和你存在事实用工关系，那么应在合同期满一个月跟你续签合同，否则，自用工满一个月不足一年期间要支付是一个月的双倍工资，超过一年视为无固定期限劳动合同。自用工之日起单位要给你交纳社保，可以要求补缴。具体证明老动关系的证据可以有录音、考勤记录、工友证言等。如果协商不成可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-07-31 10:13
你好，可以申请劳动仲裁，未签劳动合同可以要求双倍工资。

法律快车律师团队律师

2012-07-31 10:10