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劳动合同中的基本工资低于最低工资标准可以吗？公司这块违反劳动法吗

其他 2013-06-28 21:56 人浏览
共3位律师解答
  • 一般不可以，但特殊情况下可以。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-06-28 21:56
  • 一般不可以，但特殊情况下可以。再者工资不仅指基本工资，还包括奖金和一些津补贴等其他形式的由用人单位发给劳动者的劳动报酬。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
    邹国文律师

    邹国文律师

    2012-08-01 17:38
  • 这要分析具体情况。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2012-08-01 15:05
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