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一个月28天制，要上满30天，有2星期天才按工资底薪计，上29天班，1星期天就按加班费5元每小时计。这样合法吗

其他 2012-08-06 21:28 人浏览

共4位律师解答

不合法。

李翠英律师认证

2012-08-06 21:28

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是否少发加班费，要看你每月工资数额及加班时间，暂无法判断。

余晓光律师

2012-08-06 09:47
按东莞司法实践，工作时间与月工资经折算低于东莞市最低工资标准的，才可以主张加班费。

陈志开律师

2012-08-05 18:24
你好，标准工时制下工作日加班每小时加班工资是正常小时工资的150%，每天最多3个小时，每月最多36小时。休息日加班工资是正常工资的200%。国家法定节假日加班工资是正常工资的300%。综合工时制下，超出法定工时的时间为加班，按照正常工资的150%计算加班工资，部分工作日和休息日，国家法定节假日加班按照正常工资的300%计算加班工资。（1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数；（2）休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数；（3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数；（4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。

法律快车律师团队律师

2012-08-05 17:59

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