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我在一家酒店工作，因为在上月去办理年休假的时候经理与我产生矛盾，我在年休假休完后没去，8月3日该酒店给我发来快件，说因我在2012年7月26日至2012年7月31日旷工（一共6天）且劳动合同于2012年7月31日到期，不在与我续签劳动合同，让我去办理相关离职手续，我怎样才能维护我的合法权益呢？谢谢！

其他 2012-08-08 17:16 人浏览
共4位律师解答
  • 单位以以你违犯劳动纪律解除劳动关系,和劳动合同期满与你终止劳动关系是两个完全不同的概念. 以你违犯劳动纪律与你解除劳动关系,需要单位在相应规章制度,且规章制度(公开的,大家都知道的)规定了你这种情况,可以按照相应程序据此解除劳动合同.且无需给你经济补偿. 单位到合同期满不再与你签订合同的话,是应给你经济补偿的.
    靳小强律师

    靳小强律师

    2012-08-08 17:16
  • 你好，不知你是否有与单位签订过两次劳动合同的情形？如果没有，单位不再与你续签合同的，要支付你相应年限经济补偿金的
    王小宁律师

    王小宁律师

    2012-08-06 20:44
  • 首尖先你有一具旷工的违反单位规章制度的行为.如你单位的规章制度(公开的,大家都知道的)规定了你这种情况,可以解除劳动合同的话,那你就没有什么办法了.如没有,单位到合同期满不再与你签订合同的话,是应给你经济补偿的.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-06 12:42
  • 首尖先你有一具旷工的违反单位规章制度的行为.如你单位的规章制度(公开的,大家都知道的)规定了你这种情况,可以解除劳动合同的话,那你就没有什么办法了.如没有,单位到合同期满不再与你签订合同的话,是应给你经济补偿的.
    程祥律师

    程祥律师

    2012-08-05 21:01
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